Emissione straordinaria cedolino con la mensilità di settembre

Applicazione dd.P.R. nn.124 e 125 del 23 giugno 2025

Si rende noto che la struttura NoiPA del Ministero dell´economia e delle finanze procederà mediante emissione straordinaria nel corrente mese di settembre all´attribuzione delle competenze arretrate relative agli accordi sindacali per il triennio 2022-2024 recepiti nei decreti del Presidente della Repubblica 23 giugno 2025, n. 124 (personale direttivo e dirigente) e n.125 (personale non direttivo e non dirigente), mentre le nuove misure del trattamento economico fisso e continuativo saranno corrisposte a regime dalla prossima mensilità di ottobre

Principali contenuti

1. Recepimento accordi sindacali 2022-2024
   • DPR 124: personale direttivo e dirigente del Corpo nazionale VVF.
   • DPR 125: personale non direttivo e non dirigente.
2. Ambito d’applicazione e durata
   • Coprono il triennio 2022-2024.
   • Dopo un periodo di vacanza contrattuale (cioè il tempo dopo la scadenza del precedente contratto) ci sono misure che diventano operative.
3. Incrementi economici e nuovi istituti retributivi / accessori
   • Sono previsti aumenti del trattamento economico fisso e continuativo.
   • Anche istituti “accessori” (indennità varie, premio di risultato, indennità di rischio, retribuzioni legate a specifiche funzioni o responsabilità) vengono ritoccati.
   • Per i dirigenti: incremento dei fondi per retribuzione di posizione, rischio, risultato, ecc.
   • Per il personale operativo, specialità (sommozzatori, aeronavale, nautico, antincendio boschivo) alcune armonizzazioni.
4. Materializzazione degli arretrati / tempistiche
   • È previsto che le competenze arretrate (cioè quanto dovuto dal momento in cui il nuovo accordo dovrebbe valere fino a oggi) vengano corrisposte tramite emissione straordinaria — la struttura NoiPA (Ministero Economia e Finanze) procederà con ciò nel mese di settembre.
   • Le nuove misure retributive fisse e continuative saranno erogate regolarmente, con decorrenza che sarà specificata. Per il personale direttivo/dirigente il DPR 124 ne definisce gli effetti.
5. Regole transitorie / protezione per chi perda diritti
   • Se con i nuovi trattamenti (fissi e continuativi, inclusi scatti) un individuo si trovasse con un trattamento inferiore a quello che già percepiva, il decreto prevede che la differenza venga riconosciuta sotto forma di assegno a persona (assegno personale) pensionabile, fino a quando i miglioramenti economici successivi non lo “riassorbano” (cioè non superino la differenza).
6. Istituti disapplicati / sostituiti
   • Alcuni istituti retributivi accessori (produttività giornaliera, compensi vari) per il personale non direttivo/accessorio operativo saranno disapplicati o sostituiti da nuove indennità — ad esempio l’“indennità di servizio operativo”.

Implicazioni pratiche / punti da chiarire nel lavoro sindacale

• Verificare che tutti gli aventi diritto ricevano gli arretrati (chiari i mesi da cui decorrono + le formule usate) — a volte ci sono ritardi o errori pratici nei conteggi.
• Comunicare bene ai colleghi/dipendenti le modalità: cosa cambia in stipendio fisso, cosa è solo indennitario/accessorio, cosa è assegno personale, cosa rischia di variare con futuri accordi.
• Monitorare quanto viene effettivamente pagato (mese per mese) per essere sicuri che le nuove misure vengano applicate dalla data stabilita.
• Per chi è operativo: guardare bene le funzioni specialistiche e la decorrenza delle nuove indennità operative e rischi.
• Coordinare con NoiPA (o l’ente competente) per segnalare problemi / discrepanze, sia sui pagamenti arretrati sia sui nuovi importi.

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