Normativa Previdenziale Vigili del Fuoco (VVF) – aggiornamento 2025
Chi riguarda
La normativa previdenziale si applica a tutto il personale del Corpo Nazionale dei Vigili del Fuoco, sia operativo che amministrativo-tecnico, in servizio permanente o volontario.
Regime previdenziale di riferimento
Il personale VVF è inserito nel regime generale obbligatorio dell’INPS – Gestione Dipendenti Pubblici (ex INPDAP). Alcuni specifici istituti previdenziali tengono conto della particolarità del servizio e del lavoro usurante.
Tipi di pensione per i VVF
1. Pensione di vecchiaia
- Età: 60 anni
- Contributi: almeno 20 anni
- Deroga: possibilità di permanenza in servizio fino a 65 anni, su richiesta e previa idoneità fisica
2. Pensione anticipata
- Requisiti generali (2025):
- Uomini: 42 anni e 10 mesi di contributi
- Donne: 41 anni e 10 mesi
- Ma i VVF rientrano nelle categorie usuranti → possono accedere prima, grazie ai benefici previdenziali.
3. Pensione con quota 103 (fino al 31/12/2025)
- Età: 62 anni
- Contributi: almeno 41 anni
- Penalizzazioni su assegno: sì (calcolo interamente contributivo)
Benefici previdenziali per i VVF
Lavoro usurante / attività particolarmente gravosa
- I VVF rientrano tra le professioni usuranti, ai sensi del D.Lgs. 67/2011
- Possibilità di:
- Accesso anticipato alla pensione
- Maggiorazione dei contributi: 1/5 del tempo effettivo (es. 5 anni di servizio = 6 anni ai fini pensionistici)
Riscatto e ricongiunzione
- Possibile il riscatto dei periodi di:
- Servizio militare
- Studi universitari
- Servizi non coperti da contribuzione
- La ricongiunzione consente di unificare carriere in gestioni diverse (es. INPS, INARCASSA…)
Trattamento di fine servizio (TFS) e trattamento di fine rapporto (TFR)
- I VVF in regime di diritto pubblico ricevono il TFS, calcolato sull’ultima retribuzione.
- Per chi ha contratti più recenti (dal 2001 in poi), si applica il TFR (quota accantonata annualmente).
Novità normative 2024–2025
- Opzione Donna prorogata ma solo per personale con specifici requisiti (invalidità, caregiver)
- Quota 103 prorogata fino al 2025
- Riforma previdenziale generale in fase di discussione → possibili modifiche dal 2026
Riferimenti normativi principali
- D.Lgs. 165/1997 (ordinamento del lavoro pubblico)
- D.Lgs. 67/2011 (lavori usuranti)
- Legge 335/1995 (riforma Dini)
- Legge 214/2011 (riforma Fornero)
- Circolari INPS specifiche su comparto sicurezza e soccorso pubblico